देश की सबसे बड़ी आईटी सर्विस कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने भविष्य की कार्यशैली को देखते हुए अपनी हायरिंग स्ट्रैटेजी में बड़ा बदलाव किया है। कंपनी ने घोषणा की है कि आने वाले समय में नई भर्तियों के दौरान आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और डिजिटल स्किल्स से लैस उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जाएगी। कंपनी के मुताबिक, भविष्य की कुल नई भर्तियों में करीब 80 फीसदी कर्मचारी ऐसे होंगे जो आधुनिक तकनीकों में माहिर होंगे, और इनमें से 25 से 30 फीसदी विशेष रूप से एआई (AI) से जुड़े कार्यों को संभालेंगे।
सितंबर तिमाही के आंकड़े और सीओओ का बयान
टीसीएस की चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर (COO) आरती सुब्रमण्यम ने हाल ही में जानकारी दी कि जुलाई से सितंबर 2026 (सितंबर तिमाही) के दौरान कंपनी ने अपने कार्यबल में लगभग 4,500 कर्मचारियों की बढ़ोतरी की है। इनमें से करीब 80 फीसदी कर्मचारी नई तकनीकी विशेषज्ञता वाले हैं, जबकि 25 से 30 प्रतिशत की सीधी नियुक्ति एआई आधारित प्रोजेक्ट्स के लिए की गई है। कंपनी का मानना है कि बाजार में इस तरह की दक्षताओं वाले योग्य उम्मीदवारों की उपलब्धता अच्छी है, जिससे इस रणनीति को आगे बढ़ाने में मदद मिल रही है।
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अनुभवी कर्मचारियों के लिए क्या है स्थिति?
एआई के दौर में क्या अनुभवी कर्मचारियों को नुकसान होगा? इस सवाल पर टीसीएस के सीईओ और मैनेजिंग डायरेक्टर के. कृतिवासन ने स्पष्ट किया कि यह बदलाव उन सभी लोगों के लिए फायदेमंद है जो लगातार नया सीखने और अपनी पुरानी कार्यशैली को अपग्रेड करने के लिए तैयार हैं।
- यदि कोई मिड-लेवल इंजीनियर आधुनिक तकनीक को सीखने में रुचि दिखाता है, तो उसे अपने लंबे अनुभव का भारी लाभ मिल सकता है।
- ऐसा अनुभवी कर्मचारी तकनीक के साथ-साथ बिजनेस डोमेन की गहरी समझ भी रखता है, जिससे उसे कम अनुभव वाले फ्रेशर्स की तुलना में खासी बढ़त मिलती है।
एआई से बढ़ेगी कंपनी की कमाई और मुनाफा
टीसीएस के अनुसार, सितंबर तिमाही में कंपनी के कुल रेवेन्यू में एआई से जुड़े प्रोजेक्ट्स की हिस्सेदारी बढ़कर 10 फीसदी हो गई है। कंपनी को पूरी उम्मीद है कि आने वाले समय में जैसे-जैसे एआई प्रोजेक्ट्स का दायरा बढ़ेगा, उसके प्रॉफिट मार्जिन में भी सुधार देखने को मिलेगा। कंपनी ग्राहकों के लिए एडवांस्ड एआई सॉल्यूशंस विकसित करने के साथ-साथ नई तकनीक में विशेषज्ञता रखने वाले टैलेंट पर अपना निवेश लगातार जारी रखेगी।
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